一、劳务纠纷与抽逃出资有关系吗？

没有多大关系，但具体的也要看实际情况；抽逃行为发生在公司成立以后。如果抽逃出资行为发生在公司成立前，即公司发起人、股东已实际出资，在经过资产评估机构、验资机构评估、验资并出具评估、验资证明文件以后，在公司登记成立以前，将所出资抽逃，并骗得公司成立，那么则属虚报出资。

股东出资以后，资产就变成了公司的财产，股东不能撤回出资的，只能通过转让的方式收回自己的出资，而不能直接撤回自己的资本，这是公司制度的基本原则。如果股东撤回自己的出资，那么就属于侵犯了公司的财产权，公司有权要求股东返还财产。这主要是为了体现现代公司制度，即公司财产公司享有所有权，公司财产的所有人是公司而不是股东。股东在出资结束后，出资即成为公司财产，为公司所有，股东个人再抽逃资金就成了侵犯公司财产权或所有权了。

二、如何区分劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷案件

第一，主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。

第二，主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬。

第三，调整的法律不同。追索劳动报酬纠纷主要适用《劳动法》和《劳动合同法》规范调整，劳务合同该纠纷案件则适用《侵权责任法》等予以调整。

第四，接受劳务一方的义务不同。追索劳动报酬纠纷案件中，用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险，此为法律中的强行性规定，双方对此不得协商、变更，如用人单位不履行上述义务，提供劳务的一方可追究其民事责任和行政责任。劳务行政部门也可以行使行政职权，对相关用人单位作出警告、罚款等行政处分。劳务合同中，接受劳务一方并无此义务，双方对此可自由约定，如果接受劳务一方违约，产生相应的违约或侵权责任。

第五，处理纠纷的方式不同。追索劳动报酬纠纷案件中，双方如对相关费用已经结算，则可直接向人民法院提出诉讼，否则须先到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，不服仲裁裁决的可以在法定期间内向人民法院提起起诉。而劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

综合上面所说的，劳务纠纷就是劳动者与用人单位进行引起的矛盾，而对于抽逃出资就是属于公司的管理人员利用不合法的手段而进行抽逃金额，这两者在本质上是没有任何的关系，所以，这些事情在处理的时候就一定要按流程来进行合法的办理。