在市场化进程中，集体企业经营发展过程中暴露了不少问题，为此，各地都在积极推进集体企业改制。企业在改制过程中，可能对职工的权益造成伤害，比如解除劳动合同没有支付经济补偿，这样就会引发纠纷。那么，如何解决集体企业改制纠纷?下面我们跟随小编简单做个了解。

一、如何解决集体企业改制纠纷?

鉴于集体企业改制过程中，存在一系列的合同、协议等属于私法调整的范围的问题，凡是该类问题形成的纠纷，应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。

人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件：

1、企业公司制改造中发生的民事纠纷;

2、企业股份合作制改造中发生的民事纠纷;

3、企业分立中发生的民事纠纷;

4、企业债权转股权纠纷;

5、企业出售合同纠纷;

6、企业兼并合同纠纷;

7、与企业改制相关的其他民事纠纷。

二、引发集体企业改制纠纷的因素有哪些?

1、小企业整体出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿，职工下岗无收入，上街堵路或找政府讨说法;

2、在签署兼并或产权转让合同或协议过程中，出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和隐蔽债务、或有债务的告知义务，形成纠纷给收购方造成损失，形成纠纷;

3、在集体企业的公司制改建中，采取多种规避法律的行为，架空债务，逃避债务，不事先征求债权人的意见，以剥离的优良资产组建新的公司，把债务留在原有的空壳企业。形成纠纷后，新老企业均被债权人告上法庭，查封了企业的房产、设备，致使企业停产，职工无收入;

4、集体企业改制中涉及的企业国有产权转让，违法暗箱操作，如低评，有意规避拍卖程序，设法不进场交易等，造成国有资产流失;

5、集体企业改制后，企业由于历史金融债务以及职工欠包袱沉重，企业运营困难重重，但债权银行将该债权打包转让给金融资产管理公司，资产公司又将该债权打包转让给外国公司，此后被诉至法院，企业资产被查封或被执行，职工赖以生存的资产不复存在，造成职工生活无着，直至上街或到政府上访;

综上所述，在集体企业改制过程中，引发纠纷的因素很多，解决集体企业改制纠纷，通常有仲裁及诉讼两种方式。选择仲裁的，要在纠纷发生之日起一年内提出，经过仲裁仍然没有解决的，就只要走民事诉讼程序了。企业改制纠纷涉及到的当事人基本是企业和职工，任何一方都可以向法院提出诉讼。