1、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工。由此引起的争议，60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险？

重庆合同纠纷律师：这个问题的出现，主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录。

出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。

可以完善试用期考核流程。

2、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?

重庆合同纠纷律师：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。建议：

（1）完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可；

（2）可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。

3、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险?

重庆合同纠纷律师：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。

4、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地?

重庆合同纠纷律师：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明。

切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。

5、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证。那么，企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险?

重庆合同纠纷律师：客观评价，不带感情抨击，从岗位出发进行工作评价。

6、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资。企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉?

重庆合同纠纷律师：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。

补充：关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订。

一方面，要考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。

另一方面，还要关注企业管理层的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。

通过上文重庆律师为您详细介绍的关于“试用期劳动争议案件 重庆企业法律顾问:企业易败诉六类情况”的相关知识，相信大家对相关法律知识都有了初步了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。