近年来，劳动争议数量骤增，不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群，劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的法律咨询，劳动法相关咨询突破了60%。劳动争议，已经成为了困扰企业的最大一个问题。重庆企业法律顾问谈谈企业如何打赢劳动官司？

相信很多企业主朋友们都经历过这样的情况：当企业陷入劳动纠纷官司，焦头烂额地找到律师，想让律师帮忙打赢官司的时候，很多损失往往已经无力挽回了。

经重庆承业律师查阅发现，只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。

通过对这80%企业败诉案件的分析，重庆企业法律顾问得出了企业败诉的根本原因是：用工制度的不健全和事后证据的不固定。

企业哪里知道在什么时候该留存什么证据呢？这些答案企业主只能依靠律师来指导。

如果企业法律顾问提前告知企业：今后应该如何注意，就能够从源头上杜绝大部分的纠纷，那么相信企业一定会聘用专业的企业法律顾问，而不是事到临头了才追悔莫及。

重庆企业法律顾问表示：

留存证据的重要性不言而喻，但是如何做到事无巨细？

如何能够未雨绸缪，把企业的风险从根本规避掉？

除了需要对劳动法相关的风险点了如指掌，更多的是需要经验和实践的，这些都是需要建立在了解了众多真实案例的基础上的。

一些企业主可能会问：我公司现在运营正常 企业法律顾问有什么用呢？

企业法律顾问能够帮助企业规避经营中可能遇到的法律风险，帮助企业挽回损失，给企业的经营管理提出相关的建议，这些不是空口说白话，而是需要法律顾问通过更加具体的做法来实现。

1、法律顾问能够帮企业提前进行调解。

很多情况下，法律顾问帮助企业挽回了损失就是体现在法律顾问在调解的阶段就把矛盾解决了。

在企业的经营过程中会遇到很多法律相关的问题和纠纷，但并不是所有的问题和纠纷都必须通过诉诸法庭的方式来解决。

毕竟通过法庭将耗费比较大的人力物力，就算最后能够赢得诉讼，也会造成一些浪费。

法律顾问能够在出现问题的第一时间去进行主动调节，作为“相对”独立的第三方，法律顾问组织双方坐下来进行协商的可能性更大，如果双方愿意接受调节，就能够达到维护企业合法权益的目的。

2、法律顾问能够作为企业的代表参与相关的仲裁。

企业会遇到的仲裁一般都是民商类和劳务类的仲裁，这两方面的仲裁一般都要求处理的工作人员有相对完备的专业知识。

而企业内部，一般很少有相关的专业人员能够做这方面的工作，并且有时候企业也不愿意投入过多的时间来处理这份工作，此时法律顾问就能够帮助企业出面来应对这些仲裁。

通过上文重庆律师为您详细介绍的关于“重庆企业法律顾问专业律师:企业如何打赢劳动官司？”的相关知识，相信大家对相关法律知识都有了初步了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。