股权激励是企业为了凝聚和员工之间的关系，从而通过释放出一部分股权作为员工奖励，来使员工能够加大工作效率，让公司的收益提升。那么今天就跟承业律师事务所小编一起来看看什么是股权激励，如何进行股权激励以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、什么是股权激励，如何进行股权激励
股权激励，是指通过经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说，就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工，让管理团队除了薪资之外，还可以获得公司股权所带来的收入，从而激励管理层和员工的干劲。
股权是一种综合性的权利，因此根据授予股权的内容和方式，股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式，除此之外，还可以将上述的各种激励方式予以组合，形成一个复合型的激励模式。
通常一家公司在进行股权激励时，会设置一定的目标，并进行一定程度的考核，从而将激励和约束同时并用，更好的实现激励效果。需要强调的是，股权激励是一项复杂的工程，涉及人力资源、公司治理、法律、财税等等多方面的问题，进行股权激励时，企业最好找专业机构提供服务或协助。
二、法律依据
《公司法解释三》第十一条
出资人以其他公司股权出资，符合下列条件的，人民法院应当认定出资人已履行出资义务：(一)出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让；(二)出资的股权无权利瑕疵或者权利负担；(三)出资人已履行关于股权转让的法定手续；(四)出资的股权已依法进行了价值评估。
看到这里，承业律师事务所小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行股权激励的时候，由于其牵扯到了股权变更的行为，就是要按照法律来的。好了以上就是什么是股权激励，如何进行股权激励的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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