为了更好地吸引、激励和留住员工，很多企业都采取了股权激励的办法，这个做法也是十分可行的。那么为了让大家能够详细了解股权激励是什么意思，如何进行股权激励的相关法律问题，下面将由承业律师事务所小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、股权激励是什么意思，如何进行股权激励

　　所谓股权激励，是激励员工的方法之一，是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，使得企业和员工和一起成长，从而使得企业进一步健康稳定的发展。

　　但是这种手段也与一定的局限性，它取决于经理人市场是否健全，只有在一定的条件下，股权激励才可以发乎其真正的作用。经理人的行为是否符合股东的意愿，除了长久的利益之外，还可能会受到不少外界因素的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。

　　二、股权激励的好处

　　第一，感恩老员工，感恩这些为了企业的发展，兢兢业业，劳苦功高老员工，让他们安心。

　　第二，第二提高员工的主人翁意思，增加员工的积极性。无论给员工多高的薪水，员工都会认为我只是个打工的;但是导入股权激励之后，他们会觉得是在为自己创造一份事业。

　　第三，帮助企业留住内部人才，吸引外部人才;还可以实现股权融资、挂牌上市。让别人成为企业家，让自己解脱，企业才能自动运转。

　　三、股权激励的会计要求

　　如果激励的股权在授予后立即可行权的，即没有等待期、绩效要求，根据《企业会计准则第11号——股份支付》第五条规定：“授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。”公司须在股权授予日在会计账簿中计入股权激励的成本或费用。

　　如果激励股权被授予后还须有一定的等待期或者业绩条件要求，根据《企业会计准则第11号——股份支付》第六条第一款规定：“完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。”股权激励的成本或费用需要在等待期内分摊，每个资产负债表日只是计入当期的成本或者费用。同时，根据上述规定第七条：“企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。”无论是立即行权还是延期或者附条件行权，在行权之后，公司都不应再对已经确认的激励成本或者费用进行调整。

　　以上就是承业律师事务所小编为大家整理的“股权激励是什么意思，如何进行股权激励”的相关内容，通过上述内容我们可以知道股权激励是一种利弊并存的机制，实施的时候一定要有完备的方案。若还遇到其它问题，欢迎上承业律师事务所的法律平台，咨询专业的律师。