股权转让，就是指公司的股东之间，通过签订协议等方式，对于股东所有的股权，来进行一个转让，变更的行为。那么如果公司出现了股权转让的行为，员工可以获得相应的赔偿吗？下面承业律师事务所小编为大家带来股权转让员工有赔偿吗的相关内容，一起来看看吧。

　　一、股权转让员工有赔偿吗

　　如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

　　股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　因此，劳动者在计划申请劳动仲裁前应咨询律师，不要因为对法律的单方面理解造成不必要的损失。    

　　二、股权转让生效要件

　　有限公司股权转让协议实际是一份标的为股权的特殊合同。协议首先应符合一般合同的生效的要件，即具备：协议双方在订立合同时必须具有相应的民事行为能力；双方意思表示真实，合同内容不违反法律或者社会公共利益；合同标的须确定和可能。

　　根据《合同法》第四十四条第一款的规定，依法成立的合同，自成立时生效。故股权转让合同也自成立时生效。但股权转让合同的生效并不等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同各方当事人产生法律约束力的问题，而股权转让行为的生效是指股权何时发生转移，即受让方何时取得股东身份的问题，即需要在工商管理部门进行相应的股东变更之后，该股权转让协议的受让一方才能取得股东身份。

　　三、股权转让协议主要内容

　　股权转让协议主要包括以下内容

　　1、协议转让的股份数及占上市公司总股本的比例。

　　2、转让股份的每股个及股权转让金总额。

　　3、转让股份的交割日（股权转让让协议正式生效后方可进行）。

　　4、股权转让金支付方式。

　　5、出让方的义务；

　　6、受让方的义务；

　　7、协议的生效日；

　　8、出让方的陈述与保证；

　　9、股权转让完成后，双方对上市公司的变动计划；

　　10、股权转让协议的解除条款；

　　11、保密条款；

　　12、争议解决方式；

　　13、违约责任；

　　14、附则。

　　以上就是承业律师事务所小编为大家带来股权转让员工有赔偿吗相关内容。如果是因为股权转让，导致员工的劳动合同的履行出现了问题，那么就应当对于员工进行赔偿。大家如果有相关的问题欢迎咨询承业律师事务所的相关律师，他们会为你做出专业的解答。