公司被收购，就是指一家公司通过购买另外一家公司的全部产权，或者部分产权，从而获得对另外一家公司的决策或者控制权的行为。那么当公司被收购之后，对于员工的赔偿是怎么样的呢？下面就让承业律师事务所小编为大家带来公司被收购后对员工的赔偿是怎么计算的的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司被收购后对员工的赔偿是怎么计算的

　　不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除与你的人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司被收购的影响

　　影响的层面有：

　　1、文化、管理的模式的变化

　　公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

　　2、管理层变换

　　要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处

　　3、薪酬、福利的变化

　　在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。

　　4、规矩和操作方式改变

　　工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。

　　三、公司收购的方式

　　(一)公开收购

　　它是指要约人以高于某公司股票的当前市价，向该公司所有的股东发出买入全部或一定比例股票的要约，该要约人可以是该公司原有的股东，也可以是其他公司法人(自然人)。在公开收购中，“公开出价”是一个至为关键的因素，对于收购公司来说在其正式公开收购要约后，只能以该要约作为购买该股票的价格，而不得在此要约有效期间内，另在公开市场上或通过私下协商的方式，购买任何其他股票。所以，要约公布之前的保密工作也是至为重要的。

　　(二)杠杆收购

　　又称融资收购，是指透过目标公司的大量举债来向股东购买公司股权的收购方式，所谓“杠杆”，是指公司通过借进资本或发行优先股而取得的金融资产。由于债权人并不要求参与日后的经营利润，只要求固定的利息和本金的偿还，且公司支付债务利息又无需计入公司应税收入之中，因此，那些意图通过买卖公司股权来获利的收购者，自然愿意选择举债高的融资方式，以期达到所谓的杠杆效果。其本质上是一种投机活动，它不仅是股权的转移，而且将对目标公司的资本结构产生巨大的影响，使目标公司由一家低负债比率的公司变成一家高负债比率的公司，公司的信用级别也将随之降低。

　　(三)协议收购

　　是指投资者在证券市场之外与目标公司的股东就转让股份的数量、价格等达成一致，从而达到控制目标公司的目的的行为。该形式适用于对国家股和法人股的收购，是我国资本市场发育尚不成熟条件下一种独特的收购方式。其优点在于对承受能力有限的二级市场来说，协议收购带来的冲击和影响较小，但其缺点也是显而易见的，由于在信息公开、机会均等、交易公正等方面皆有很大的局限性，不利于国家有关部门的监管、不利于保护中小投资者的利益。

　　以上就是承业律师事务所小编为大家带来公司被收购后对员工的赔偿是怎么计算的的相关内容。依照我们国家的相关法律规定，如果以前的公司被收购了，那么我们也是可以得到一定的赔偿的。下面还有相关的问题欢迎咨询承业律师事务所的相关律师，他们会为你做出专业的解答。