公司被收购即意味着与员工的劳动合同都解除了，解除劳动合同公司需要对员工进行三个月工资的赔偿，也就是就经济补偿金。所以下面是承业律师事务所小编为大家带来公司被收购后对员工的赔偿标准的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询承业律师事务所。

　　一、公司被收购后对员工的赔偿标准

　　不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除与你的人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司被收购后员工有什么影响

　　公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

　　(1)公司员工去路：

　　1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)

　　2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)

　　(2)员工一般会有的想法：

　　1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。

　　2、不想干了。没有补偿)

　　(3)法律规定：

　　1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

　　2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付一定的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

　　(4)没有补偿的情况：

　　1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议

　　2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。

　　3、并购前已上交了辞职信的。

　　4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同

　　三、公司被收购的影响

　　1、文化、管理的模式的变化

　　公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

　　2、管理层变换

　　要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处

　　3、薪酬、福利的变化

　　在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。

　　4、规矩和操作方式改变

　　工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。

　　以上就是承业律师事务所小编为大家带来公司被收购后对员工的赔偿标准的全部内容。如果员工有足够优秀的能力即使公司被收购后，在新的公司内也能够签订劳动合同。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询承业律师事务所的相关律师，他们会为你了解专业的解答。