劳动者在工作中遇到纠纷的时候，很多人都愿意通过仲裁的方式来进行解决；在仲裁后裁决的结果对自己不利的时候，一些人也会打算通过诉讼的方式来继续的维权。不管是仲裁还是诉讼都需要抓好时间。那么，生活中经常听到的仲裁时效和诉讼时效一样吗？重庆合同纠纷律师为您就仲裁时效是什么？诉讼时效是什么？仲裁时效、诉讼时效有何区别进行解答。

一、仲裁时效是什么？

劳动争议中，仲裁时效与诉讼时效不一样。

仲裁时效，是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。

《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”

二、诉讼时效是什么？

诉讼时效，是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。

值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。

当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。

三、仲裁时效、诉讼时效有何区别？

劳动争议中的仲裁时效，依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定，针对的是劳动争议仲裁案件；而诉讼时效，主要是针对的是民事诉讼案件，由《民法通则》所规定。以下为详细说明：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《民法通则》第一百三十五条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十六条规定，下列的诉讼时效期间为一年：

（一）身体受到伤害要求赔偿的；

（二）出售质量不合格的商品未声明的；

（三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存财物被丢失或者损毁的。

遇到劳动争议时，一定要分清仲裁时效和诉讼时效的区别，才能更好的进行维护自己的权益。

通过上文重庆合同纠纷律师为您详细介绍的关于“仲裁时效是什么？诉讼时效是什么？仲裁时效、诉讼时效有何区别”的相关知识，相信大家对相关法律知识都有了初步了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。