重庆XX教育培训机构成立于2014年10月，性质为个体，2015年6月初具规模，员工数已达到7人。创业初期着重于抓业务，所有员工均未签订书面《劳动合同》，但工资均按时发放，发放方式为打卡发放。
2015年8月，该公司员张某以未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付双倍工资并支付经济补偿金共计人民币6万余元。经调解，用人单位支付该员工各项费用共计4.5万元结案。2个月后，该公司其他员工纷纷效仿，共计提起仲裁4次，该单位不得不暂停歇业，进行内部整改。
承业律师接受委托后，第一时间详细了解到了该公司情况，并精准指出问题所在：该公司的情况是一具典型的劳资纠纷案例。劳资纠纷的可怕性在于其连锁式的反应，一人尝到甜头，他人纷纷效仿。
为了确保该公司后期相关工作的正常运行，避免类似情况，承业律师设立了：企业劳动合同的拟定和修改，讲解并运用，针对不同的工作岗位、工作性质及企业的实际情况个性化定制，从而实现公司与员工签订《书面劳动合同》，解决了创业者对法律风险的疏忽。
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