重庆xx设计公司成立于2009年，颇具规模，员工达到了120余人，主要岗位为设计人员，工资平均5000+。公司与员工均签订了劳动合同，并为员工购买了社保。但该企业的特点是：完成设计项目工作时间较为集中；项目完成后，休息时间也较长。
2014年9月，该公司员工设计人员周某某因不满公司的处罚，以要求支付加班费为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用53000余元。经调解，用人单位支付了张某加班费3万7千元。
其他部分员工纷纷效仿，该单位共计支付员工加班费70余万元，员工的工作效率也明显降低。
重庆承业律师事务所接受该设计公司的委托后，通过多方了解和协商，建议该公司：申报特殊工时制，从而规避加班费的不必要支出，这一明智的选择，大大改善和该企业和员工的关系，提升了员工的工作积极性。
综合计算工时制，可以有效避免平时加班费与休息日加班费的支出，不定时工时制可以完全避免所有加班费的支出和争议。
一般来说，推销员、司机等工作时间不固定的岗位，需要倒班的岗位，工作任务时紧时松的岗位，均需要申报特殊工时制。
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