重庆劳动合同纠纷律师表示，在司法实践中，企业与员工发生劳动争议，据不完全统计企业败诉率高达80%！为什么败诉如此之高？究其原因，多数是因为，企业老板不重视从法律层面规范劳动用工制度与相关用工程序，从而导致纠纷频繁发生，这也就给公司带来极大的法律风险。也正是如此，企业提供对法律风险的防范意识是极其必要的。
重庆劳动合同纠纷律师现特总结了关于加班的常见且普遍的劳动争议问题处理方法，以供实操工作中参考使用，建议收藏。
1、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费；企业该如何规避相关风险?
重庆劳动合同纠纷律师：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。
2、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大?
重庆劳动合同纠纷律师：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。
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