企业中，劳动争议、劳动仲裁一直是企业主和劳动者的重点关注内容，那么，哪些情况是不需要劳动仲裁的？发生劳动争议后，一定要先经过劳动争议仲裁吗？申请仲裁期限一年如何理解？劳动者可以单方面要求解除劳动关系吗？重庆劳动合同律师为您解答。

提问一：发生劳动争议后，一定要先经过劳动争议仲裁吗？

重庆承业律师事务所重庆律师：根据我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后：

1、可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，协商不成或当事人不愿协商的，可以向调解组织申请调解；

2、不愿调解或调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

也就是说，除特殊情况，劳动争议这一事实是要先经过劳动仲裁机构仲裁，方可向人民法院起诉的。

提问二：哪些情况是不需要劳动仲裁的？

重庆承业律师事务所重庆律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条规定，劳动者可以不经劳动仲裁而直接向法院提起诉讼的由以下两种情况：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；

2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。除此之外，都需要先进行劳动仲裁。

目前，各个城市的区县都有劳动人事争议仲裁机构，具体可以查询当地的人力资源与社会保障局的官方网站。

提问三：申请仲裁期限一年如何理解？

劳动者与公司在未签订劳动合同的情况下，行使劳动仲裁让公司赔偿双倍工资，为什么一定要在一年之内呢？

重庆承业律师事务所重庆律师：虽然拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年期间限制。但经济补偿金、医疗费及其他相关费用受一年期间限制。之所以有期间限制，是为了督促劳动者依法尽快行使自己的权利，尽快解决用人单位和劳动者之间的争议和纠纷。

还有一种情形，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方订立了无固定期限劳动合同，仲裁机构会责令用人单位与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可以依据无固定期限劳动合同的相关法律规定主张权利。用人单位不仅要向劳动者支付十一个月双倍工资，并且双方成立无固定期限劳动合同以后，在劳动者达到法定退休年龄之前，非经法定事由，用人单位不得终止劳动合同，否则，用人单位的民事侵权责任会进一步加大。

提问四：劳动者可以单方面要求解除劳动关系吗？

日常生活中，很多劳动者都会遇到自己的劳动权益受到了侵害的情况。那么，劳动者在哪些情况下可以单方面要求解除双方的劳动合同呢？

重庆承业律师事务所重庆律师指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位若：

1、未依法为劳动者提供劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；

2、未依法缴纳社会保险费，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

3、用人单位规章制度违法损害劳动者利益；

4、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同等情形。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

通过上文重庆律师为您详细介绍的关于“哪些情况不需要劳动仲裁？劳动争议、劳动仲裁一文全看懂！”的相关知识，相信大家对劳动用工法律知识都有了初步了解了。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。