作为劳动者，我们都知道公司在加入公司后需要与每个人签订劳动合同。一旦劳动合同签订，如果公司想终止劳动合同，需要支付我们相应的赔偿。公司终止劳动合同如何补偿损失？以下小编将详细介绍相关知识，欢迎阅读。

一、公司解除劳动合同如何赔偿损失。

用人单位除劳动合同法第三十九条规定的情况下无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除原因不同，赔偿方式也不同。

1、双方协商解除合同的，经济补偿按劳动者在本部门工作的年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。

2.如果单位没有正当合法理由单方面解雇，应按上述标准支付双倍赔偿。

公司解除劳动合同如何赔偿损失。

第二，公司解除劳动合同的程序。

1、制作书面解除劳动合同的通知书，送达劳动者，解除劳动合同的通知书明确记载用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。

2.劳动合同终止的理由应提前通知工会。如果雇主违反法律、行政法规或劳动合同规定，工会有权要求雇主纠正。雇主应研究工会的意见，并书面通知工会处理结果。雇主终止劳动合同与雇员的利益密切相关，工会是维护雇员合法权益的组织。因此，在终止劳动合同时，应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护雇员的合法权益。

3.解除或终止劳动合同时，发行解除或终止劳动合同的证明书，15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。

4、用人单位应当按照法律有关规定向劳动者支付经济补偿的，在劳动者完成工作交接时支付。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年。

三、公司如何写劳动合同终止协议？

甲：XX科技有限公司。

乙方:XXX。

经友好协商，双方就乙方要求提前终止劳动合同达成以下协议，双方共同遵守:

1、双方劳动合同约定期限为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第一款规定，以个人理由要求提前解除劳动合同，甲方同意双方确认劳动关系在XXXX年XX月XX日提前解除。

2、甲乙双方协商一致的，甲方不向乙方提出双方劳动合同约定的违约金等权利要求的同时，乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利的本协议生效后，双方没有任何纠纷。

3、本协议双方签字生效，协议文本一式两份，双方各执行一份，具有同等法律效力。

4.双方确认:本协议是双方协商的结果，内容是双方真实意思，合法有效，双方共同遵守。

甲：XX科技有限公司乙：XXX。

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上面就是小编为大家介绍的关于公司解除劳动合同如何赔偿损失的全部内容。如双方协商一致解除合同，经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向工人支付。