有些工作岗位有一定的危险性，工人上班时发生工伤事故的，可以向使用者要求赔偿，公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。工伤劳动仲裁程序如何规定？

工伤劳动仲裁流程。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由，否则超过法律规定的仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2.工伤劳动仲裁的基本程序如下:

(1)争议发生后一年内申请仲裁并提交仲裁申诉。

(2)仲裁委员会在收到投诉之日起5天内作出是否受理的决定。

(3)仲裁庭开庭前五天书面通知双方。

(4)开庭、明确要求、答辩、调查事实、提供证据、辩论和陈述。

(5)调解。

(6)调解失败，裁决失败。

工伤劳动仲裁程序。

二、工伤劳动仲裁需要哪些材料？

劳动争议仲裁申请书原件一份；

2.劳动争议仲裁申请原件2份，按被申请人数量提交；

3.申请人身份证复印件一份(新一代身份证一代身份证)；

4.授权委托书原件一份(根据授权委托情况提交的授权委托书需要明确委托事项和代理权限)

5.受托人身份证或资格证复印件一份；

6.委托人与受托人关系证明复印件一份；

7.委托代理人不收费协议原件一份；

8.律师事务所函或法律援助公函原件一份；

9.被申请人注册资料复印件一份(印刷之日起一个月内有效)；

10.申请人与被申请人有劳动关系的证明材料复印件一份(如劳动合同、暂住证、工作证、工厂卡、工作卡、工资记录、入社登记表、押金收据、处罚证明、社会保障单、解除或终止劳动关系证明等)。

注意：

1、工伤事故(工伤事故)、非工伤事故，需要提交申请人与死亡员工的亲属关系证明书的复印件、直系亲属证明书的复印件、工伤认定书或死亡证明书、劳动力鉴定结论等

2.如果需要提交复印件，请提供原件进行检查；

被申请人为企业及其分支机构的，请到深圳市工商物价信息中心打印注册资料，具体地址为：竹林金众大厦一楼；

4.如果被申请人是非企业单位，请到立案窗口，由工作人员出具介绍函，到相关机构打印注册信息。

第三，工伤劳动仲裁的时效。

《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的有效期为一年。

2.仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人应该知道权利受到侵害的时间，以便在有效期内通过合法手段维护自己的权利。如果工人向企业主张自己的权利，必须保留相应的证据(有相关部门或领导签署的书面资料原件，或者书面文件邮寄收据等。)。否则，一旦雇主否认，而工人无法获得相应的证据，被仲裁委员会信任的概率为零。因为一方向另一方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。从中断开始，仲裁期限重新计算。

上述就是小编为您介绍的关于工伤劳动仲裁程序的全部内容。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或有其他正当理由而超过法律规定的仲裁时效。