工人找工作必须去正规公司。否则，利益就没有保障。在一些正规企业签订劳动合同后，企业不能随意退休员工。没有合理理由的辞退必须支付补偿金。解除劳动合同必须支付赔偿金。解除劳动合同的赔偿金怎么计算？

解除劳动合同的赔偿如何计算？

公司解除劳动合同的经济赔偿金根据情况不同，计算方法也不同

协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年计算。

2.因病或非因工伤解除经济补偿是工作年限乘月工资加医疗补贴。

3、不能解除经济补偿金的是工作年数乘以月薪，超过12年的，按12年计算。

4.经济补偿的客观变化是工作年限乘月工资。

5.经济裁员的经济补偿是工作年限乘以月薪。

6.逾期支付的经济补偿是原经济补偿和额外经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿按劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

公司的规章制度在何种情况下依法生效？

公司的规章制度依法生效，必须满足以下三个条件:

1.公司规章制度的内容必须合法。公司规章制度的内容必须合法，这是制度生效的前提，即要求其内容必须严格遵守调整劳动法关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。

2.公司规章制度的制定必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度都与劳动者密切相关，《劳动合同法》也规定，制定规章制度的过程必须由企业员工民主参与。《劳动合同法》第四条规定，用人单位草拟涉及劳动者个人利益的规章制度或重大事项，无法生效，必须经过法定的民主程序。

3.公司的规章制度必须有公示程序。既然用人单位制定的规章制度要求工人遵守，就通知雇员，否则，如果没有履行公示或通知义务，规章制度就不会有法律效力。

企业的规章制度未经公布、通知，由于不符合法律前置条件，不具有法律效力，不能依法生效，不能作为企业管理员工的合法工具，必然得不到法律的支持。

在与工人协商一致、公司经济裁员、非员工过失三种情况下，公司退休员工需要在30天前书面通知退休员工。如果员工有重大错误从公司合法退休，公司不需要事先通知员工。