职工与企业所签署的劳动合同书，假如時间期满以后企业不继签，针对职工而言可能是非常大的损害。可是企业是否要作出一定的赔付呢？

一、合同到期企业不续签双倍赔偿金的标准

按工作中一年一个月的工资支付经济补偿金。参照：《劳动合同法》第四十六条　有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项(第四十四条　有下面情况之一的，工作终止合同(一)劳动合同书到期的)要求停止固定不动时限劳动合同书的;

第四十七条　经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

实际赔付情况

1、企业保持或是提升劳动合同书承诺标准(薪资待遇等)续签劳动合同书，员工不同意续签，停止劳动合同书的，沒有经济补偿金。

2、企业减少劳动合同书承诺标准(薪资待遇等)续签劳动合同书，员工不同意续签，停止劳动合同书的，有经济补偿金。

3、企业和员工一方或是彼此不予以续签劳动合同书，停止劳动合同书的，有经济补偿金。

二、用人公司应该向职工支出经济补偿金的情况

《劳动合同法》第四十六条要求，有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

第四十四条有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有基础养老金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、解除或终止劳动合同通知书应当怎么使用

如果是企业单方消除劳动合同书得话，理应依照相关法律法规的程序流程，并储存直接证据证实的确存有能够单方面消除的情况。不然，一旦被确认为违反规定消除，需按经济补偿的二倍赔付。假如职工有好几年的参加工作时间，理赔非常容易就上十万乃至大量。因此 需谨慎。

停止劳动合同书一样需合乎法律规定的情况，假如不符而通告停止劳动合同书，那么就等因此违反规定消除劳动合同书。

相反讲，假如的确合乎消除或是停止的标准，就应当下发通知并申请办理相关离职流程，不然一旦产生异议，职工究竟何时辞职、因何辞职都说不清。

留意一点，通知单上注明的原因应与具体的原因一致。操作实务中有这种的事例，用人公司由于不称职工作中消除某职工，通知单上却写的是涉嫌严重违纪。最后输了官司了。

假如职工没法查收或回绝查收，则将该通知单与《解除终止劳动合同证明书》一起快递邮递至劳动合同书或入职登记表上职工确定的通讯地址，快递单中注明公文名字，做为直接证据。假如邮递也难以送到，则可采用公示方式。