一旦企业在经营领域无法继续运行的时候，就会放弃该经营领域，以此来保全企业的大份额利益不产生损失。而企业要退场也是需要完成了注销手续，才能够宣布其合法退出市场的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看企业无法运行怎样合法退场以及相关问题的解答是怎样吧!

　　一、企业无法运行怎样合法退场?

　　某网站关闭的具体情况：

　　近日，某网站的一份内部通知文件流出，文件显示，因新冠肺炎疫情影响，资金不能维系公司继续运转，决定关闭公司并启动清算准备。

　　某网站以旅游签证业务起家，某里为其第二大股东，曾在2016年登陆新三板，成为O2O某领域第一股，然而随后业绩一直处于亏损状态，上市不到三年便遭遇了退市。业内人士表示，某网站业务单一，加之此次疫情对旅游行业影响巨大，直接导致其或将退场。

　　法律回复：

　　注销是指工商行政管理部门根据企业的申请，作出准予企业解散的登记决定的行政行为。

　　注销是依申请而作出的一种行政许可行为。符合法定注销条件的企业，向登记机关申请，并经过清算程序后，登记机关作出准予登记，然后主体资格消灭。

　　需要注意一点：注销是企业合法退出市场的唯一方式。

　　注销是企业合法退出市场的唯一方式。比如，经过注销登记的公司，法人资格就此终结，员工全部遣散，债权债务关系全面清理完毕，公司至此消失了。

　　企业无法运行怎样合法退场?

　　二、关于企业退场的问题咨询

　　问题一：企业退场后员工工资怎么办?

　　法律回复：依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。可通过法院向法人代表提起诉讼。

　　问题二：企业退场后，员工能得到赔偿吗?

　　法律回复：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　企业退场的唯一合法途径就是企业完成注销程序，只有注销完成了才能宣布该企业的法律主体资格彻底消失。好了以上就是企业无法运行怎样合法退场的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。