劳动合同中，工作地点是必载事项之一，因此，调岗应属于对劳动合同内容的变更。合理合法地对员工进行岗位调整，是常见的实务难点。员工在工作期间是否必须接受调岗安排？重庆专业律师解答。

一、调岗需满足的基本条件

1、用人单位生产经营需要；

2、工资水平与原岗位基本相当

3、不具有侮辱性和惩罚性。

4、故用人单位调岗，最好有合理理由，并且企业规章制度约定了企业根据经营管理需要可自主调岗并明确调岗范围。

二、单位调岗 劳动者如何应对？

1、用人单位超出合同约定范畴调岗，属于劳动合同变更，须与劳动者协商一致。

劳动者不同意调岗的，建议以书面形式向用人单位表达自己不同意调岗的意向，并且继续履行原劳动合同，坚持在原岗位上班。

另外，如果用人单位口头形式通知调岗，且劳动者已经在新岗位履行劳动义务超过一个月，调整后的工作岗位也不存在违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的情形，当事人将无法以未采用书面形式或未经协商一致为由主张工作岗位调整无效。

2、在劳动者不胜任现有岗位的前提下，用人单位有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利有一定限制：

(1) 用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据，即该劳动者确实不能按照单位的要求，完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，例如以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；

(2) 调整后的岗位，应与劳动者的劳动能力和技能相适应。

三、注意：企业可根据这5类非法定情形及依据调岗（2020新）

1、员工存在过错

单位制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。

2、双方对于劳动合同的变更，已作预期约定

(1) 《劳动法》第十九条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容；

(2) 《劳动合同法》第17条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、事故或灾害，需及时抢险救灾而做的临时性调整

并无明确的法律依据，但公共利益的需要，应推定可以。

4、因生产、工作需要临时性调整

并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整。

5、特定条件下调整岗位

单位规章制度规定在某些特定情形下，单位可单方调整岗位，典型的如同一部门结婚将调离或解除合同。

通过上文重庆专业律师为您详细介绍的关于“单位调岗劳动者怎么办？ 5类员工可调岗的非法定情形及依据”的相关知识，相信大家对相关法律知识都有了初步了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。