重庆劳动合同律师解析企业劳动用工时，员工的婚假、事假、年假怎么算？工资如何发放？

一、婚假

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、事假

事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。

根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……

当然，有的用人单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。

在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假，其根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

三、病假（疾病或非工受伤医疗期）

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

四、年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

注意，不是职工在本单位的工作时间，此处是该职工自参加工作以来的累计工作时间，并且只要是连续工作一年以上，即可以享受年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。

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