4月11日，一则“海信集团裁员一万人，海尔也在裁员”的消息在网络上流传。12日，海信集团回应传闻称，该公司确实采取了相应措施，但网上数据并不属实。如果像海信这样的大公司裁员，亦释放出市场低迷的信号。在全球经济形势严峻的情况下，中小企业不可能独善其身。

海信大规模裁员？

“2019年底正常休假后，因疫情原因，2月10日复工上班，结果刚上班就接到HR的通知，说是因为2019年绩效不达标，我就被裁了，公司赔偿了N+1的工资。其他部门裁员情况我就不清楚了。”海信集团一名前员工者透露。

12日，海信集团回应“海信集团裁员一万人，海尔也在裁员”的传闻称，该公司确实采取了高管降薪、末位淘汰等措施，但网上关于海信定量裁员的信息中，数据并不属实。

网友

@大曲微博：不是个好消息。

@为君真难：大企业有大企业的难处，但毕竟大船好排浪。小企业就更难了，遇到风浪，说翻船就翻船，可能一辈子也翻不了身。

@经济学家忘世麒麟：但是大企业有救活的必要，因为小企业到大企业需要一个很长的过程。

律师说法：企业裁员要遵守相关法律规定

企业裁减人员已成为经济生活中一种社会现象。然而，裁员中，不规范行为时有发生，如借裁员排除“异己”，借裁员侵犯职工利益，对年纪较大职工实行“一刀切”等。这些都严重妨碍了企业裁员工作的正常进行，对国家再就业工程产生了严重影响，为此，应严格规范企业的裁员工作。

为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定：

《劳动法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定的；

《劳动法》

第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。

“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿的能力，依照《中华人民共和国破产法》相关法规等破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。

如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被人申请破产。

如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。

在我国整顿由被申请破产企业的裁员上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：

(一)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

通过上文重庆律师为您详细介绍的关于“海信大规模裁员？律师:企业裁员要遵守相关法律规定”的相关知识，相信大家对相关法律知识都有了初步了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。